Когда из любой сферы уходят профессионалы своего дела, непременно возникает вопрос: «Почему?». И постоянно развивающаяся сфера не исключение: спрос на консалтинг и продвижение растет, задачи и технические решения постоянно меняются, при этом специалисты с именем как никогда востребованы. Тем не менее, Леонид Гроховский объявил о своем уходе из SEO в пользу управления консалтинговым агентством и учебным центром ТопЭксперт. О перспективах образования в области SEO, о консалтинге и ситуации на рынке труда, о зарплатах и свободном стиле жизни рассказывает Леонид Гроховский .
Леонид, Вы заявили о своем уходе из SEO и анонсировали «Последний SEO семинар» . С чем связано Ваше решение?
Я занимаюсь SEO уже более восьми лет. За прошедшие годы я успел пройти путь от создания web-страниц и написания SEO-текстов для 400 видов шин до создания и продвижения масштабных проектов с посещением более 500 000 человек в день. Несколько лет назад я заметил, что, независимо от того, над каким проектом я работаю в текущий момент времени, все равно постоянно возвращаюсь к преподаванию. Мне этот процесс дает массу позитивных эмоций и заставляет постоянно развиваться, не останавливаясь на достигнутом.
Вместе с этим, приходится констатировать факт того, что сегодня в сфере SEO наблюдается огромный дефицит специалистов. С одной стороны, мы наблюдаем удивительное явление – предложение уровня зарплаты по SEO превышает уровень запросов соискателей. С другой – люди, которые сегодня приходят на собеседования, зачастую не могут работать эффективно. Рынок бурно развивается, задачи становятся сложнее с каждым днем, а специализированных учреждений, способных готовить специалистов, практически нет. Поэтому я прекращаю работу в качестве технолога и аналитика, чтобы вплотную заняться управлением своим консалтинговым агентством и учебным центром.
На Ваш взгляд, почему возникло несоответствие между ожиданиями работодателей и навыками специалистов?
Это связано в первую очередь с тем, что SEO от банального спама стремительно переходит к консалтингу. Всего лишь десять лет назад продвигать сайты умели всего лишь несколько десятков человек. За $100 они могли вывести компанию в Топ по поисковым запросам и обеспечить большой приток клиентов компаниям, а также неплохой заработок себе. Благодарные владельцы компаний делились «находкой» со своими коллегами, тем самым повышая спрос на услуги. Дальше единичная работа по продвижению превратилась в бизнес, и отдельные организации начали активный захват рынка SEO.
Прошло немного времени, и ситуация резко изменилась. Изначально работала простая и понятная модель: специалисты буквально за месяц со 100%-ой гарантией выводили компанию в Топ поисковых систем и там поддерживали. Но стоило Yandex`у поменять алгоритм, и большинство SEO-организаций оказались не в состоянии выполнять свои обязательства. Но запросы остались, клиенты поверили в этот инструмент, и появилась потребность в грамотных аналитиках, в специалистах, которые способны работать, несмотря на изменившиеся правила игры.
Леонид, каким должно быть образование специалиста, для того чтобы оно соответствовало динамично развивающейся области SEO ?
В SEO, как и в любой другой специальности, существуют базовые фундаментальные знания, с освоения которых начинается подготовка специалистов. Крайне важны три аспекта: фундаментальные знания, понимание базовых алгоритмов, устройство поисковой системы. Немаловажен навык самообучения, поиска новой информации, способности к анализу. С этими задачами более или менее нормально справляются существующие ВУЗы, впрочем, и им не помешала бы некоторая реорганизация.
Однако в существующей системе образования совершенно не учтен момент актуальности знаний, который особенно важен для уже работающих в области SEO специалистов. Поэтому в рамках обучающего центра ТопЭксперт предусмотрены практически еженедельные семинары, круглые столы, мастер-классы. Участвовать в них мы приглашаем признанных экспертов в области SEO. Собранная мной команда экспертов позволяет не просто повышать свой уровень знаний, прослушивая семинары, но и быть в курсе грядущих изменений в SEO, быть к ним подготовленным.
В итоге, компетентные специалисты должны быть способны делать работу качественно, а не просто действовать по уже устаревшей инструкции. Именно такие кадры мы хотим видеть на рынке труда. Таких людей мы стараемся готовить на наших курсах, отвечая за них своим именем и репутацией.
Что Вы имели в виду, говоря о реорганизации существующего образования?
К примеру, в SEO появились новые профессии: аналитик и маркетолог. Раньше их не было, но поменялись технологии, сформировались новые потребности, и это ответ на них. Вообще, в сфере высоких технологий каждые полгода могут появляться новые специальности. Хороший специалист просто обязан постоянно обучаться, а базовые программы не могут быть «законсервированными». Я считаю, что после получения фундаментальных знаний и степени бакалавра, человек должен сам определять какие блоки, предметы наиболее важны для изучения в его будущей специализации. Если говорить об образовании в сфере высоких технологий глобально, то я вижу четыре основных момента развития.
Говоря об изменении существующий системы, я имел в виду сам подход к высшему образованию. Во-первых, учиться нужно у практиков. Если преподаватель занимается исключительно обучением, то в активно меняющейся среде, его знания быстро устаревают, а их эффективность снижается. Отсутствие интеграции между обучением и бизнесом – это одна из существующих сегодня огромных проблем.
Во-вторых, преподаватель не должен быть привязан к конкретному учебному заведению. Технологии дистанционного обучения позволяют эффективно обучаться у человека, независимо от его географического положения. В-третьих, возраст вхождения в должность преподавателя должен быть значительно снижен. Даже в юном возрасте, несмотря на отсутствие ученой степени, специалист в своей области может вести авторские курсы. Наконец, срок действия диплома должен быть ограничен. Уже в течение полугода выпускнику необходимо трудоустроится: иначе его знания устаревают и ему нужно проходить курсы повышения квалификации, чтобы подтвердить свой диплом. В идеале на сдаче диплома должны присутствовать потенциальные работодатели, чтобы оценивать выпускника, и сразу же принимать его на работу.
Леонид, ТопЭксперт соответствует предложенной Вами схеме?
Мы создали учебный центр, который дает реальную возможность, независимо от географического положения студентов, получить очень высокий уровень знаний и устроиться на работу в ту компанию, о которой они мечтали. Причем на уровень зарплаты значительно выше рыночного. Наша миссия – дать возможность людям заниматься тем, что им по-настоящему интересно, и при этом отлично зарабатывать.
К примеру, осенью мы планируем запустить трехмесячный курс, по итогам которого ученики смогут реорганизовать собственную жизнь таким образом, чтобы не быть привязанными к офису и городу, но при этом нисколько не потерять в финансовом плане. Это будет одним из наших предновогодник подарков, потому что курс будет совершенно бесплатным. Зимой я планирую вывезти свой офис на Бали и на собственном примере показать, как можно эффективно работать удаленно. К нам смогут присоединиться все студенты, прошедшие курс. Причем совершенно не важен статус ученика – это могут быть студенты без опыта работы, опытные специалисты, владельцы бизнеса.
Слишком часто люди создают рамки и ограничения. Мы хотим показать, что можно научиться действовать по-другому. SEO сегодня тесно связано с другими активностями и не может существовать без хороших текстов, верстки, программирования, пользовательского интерфейса, маркетинга, web-аналитики. Можно сказать, что мы хотим поменять стиль жизни многих людей, работающих в различных областях. Научить их не только самореализовываться в работе, но и позволить им вести тот образ жизни, о котором они мечтали.
Леонид, в течение нашей беседы Вы не раз упоминали SEO -консалтинг. Это перспективное направление в SEO ?
Что касается консалтинга, то большинство компаний не может оказывать качественные услуги в этой сфере, потому что они заточены под конвейерную работу. SEO сильно поменялось, и сегодня, для того чтобы давать качественный результат, необходимо подключать думающих специалистов, а не работать по стандартной схеме. Специалист, который продвигает 30 сайтов, может позволить себе потратить максимум четыре часа в месяц на проект. За это время можно поправить несложную ошибку в полуавтоматическом режиме, и это напрямую сказывается на качестве услуги. А цель SEO-консалтинга - максимальное качество, высокая отдача и персонализированный подход.
И, конечно же, для меня важно не просто передать через курсы накопленный багаж знаний и опыт в рамках обучающего центра ТопЭксперт, но и подготовить достойных приемников. Строго говоря, уже полгода я занимаюсь подготовкой людей, которые будут качественно выполнять работу по продвижению крупных порталов. Работа будет идти по моей технологии, и, пока я не увижу, что есть человек, который может полностью меня заменить, я буду сам курировать эти проекты.
Отзывов с оценкой: 9
Обучение мне очень понравилось. Было не легко, потому что, можно сказать, я почти ничего не знала о seo. Помимо вебинаров, домашних заданий и общения в скайпе, постоянно читала профильной литературы, осваивала сервисы. Полученные знания помогли мне устроиться на работу и начать свой путь seo-шника за пределами собственной квартиры:) Часто пересматриваю видео и пользуюсь советами преподавателей. Рада, что выбрала именно ТопЭксперт. Может быть пойду по второму кругу, но уже за дипломом:)
Ответить
Обучение пришлось на 2015-2016 год, специальность - сео специалист. Начальные знания были нулевые, так что само обучение для меня стало чуть ли не пыткой. В общем, будьте готовы учиться не переставая. Домашки, экзамены - все как положено. И еще огромный плюс в том, что это все подкрепляется практикой, а значит - усваивается лучше. Объем информации, конечно, колоссален! Но преподавателям нужно отдать должное -не обижают вниманием никого. Также ощутил помощь сокурсников - тех, которые уже практикуются в данной области. Естественно, когда постоянно что-то обсуждаешь - можно много нового для себя открыть. Курсы организованы на высоком уровне, и это чувствуется. Тем более, Леонид всегда принимает участие. Резюмируя, ставлю 9 из 10 баллов. 9, потому что десятку почти никогда не ставлю.
Ответить
Летом 2016 года познакомилась с ТопЭксперт, наткнувшись на книгу "Seo для бизнеса". Тогда я еще только только знакомилась с оптимизацией сайтов, но сейчас могу сказать, что вебинары Леонида стоит посетить каждому новичку. Хотя бы один, потому что он доходчиво все объясняет, избегает специфических терминов. Еще у них часто выступают сторонние спикеры с интересными темами, я иногда смотрю такие вебинары и обязательно нахожу для себя какие-то идеи.
К сожалению, насчет курса я не могу ничего сказать, так как не решилась пока на него записаться.
Ответить
Огромное спасибо команде ТОП-эксперт за Вашу РАБОТУ! Знания, полученные на курсе актуальные, четко структурированные и грамотно поданы. Таким образом, после курса появляется целостная картина, что и как делать на практике для оптимизации сайта, кругозор расширяется на 360 градусов. Рекомендую Всем, кто заинтересован в продвижении как собственного интернет-ресурса, так и повышении своего профессионального уровня! И да, ДЕЛАЙТЕ САЙТЫ ДЛЯ ЛЮДЕЙ!
Ответить
Ответить
Я Леонида лично знаю, мне всегда нравится, как он выступает, как преподносит SEO, он не пытается создавать много тумана, что SEO — это очень сложно и не каждому под силу. Я прошел курс, и хочу оставить отзыв о школе Леонида Гроховского. В чем проблема всех курсов, которые я смотрел до этого? Рассказывают только в общем, рассказывается, как писать мета-теги, какие ссылки покупать, но многие моменты не освещаются. SEO намного глубже, чем кажется. Там есть очень глубокое погружение в SEO, но для этого не нужно быть каким-то супер техническим специалистом, любой человек, который может включать компьютер, мне кажется, с этим разберется. На самом деле, курс ТопЭксперт я бы рекомендовал обязательно директорам, потому что обычно возникает недопонимание между директором и человеком, ответственным за продвижение.
Леонид Гроховский
Иван Севостьянов, Дмитрий Иванов, Федор Фиронов
Продвижение порталов и интернет-магазинов
Практическое руководство для маркетологов и руководителей бизнеса
Все права защищены. Никакая часть данной книги не может быть воспроизведена в какой бы то ни было форме без письменного разрешения владельцев авторских прав.
В оформлении обложки использованы иллюстрации shutterstock.com.
Меня зовут Леонид Гроховский, я руководитель консалтингового агентства «Продвижение порталов».
Наш проект ориентирован на крупные веб-порталы, где SEO приносит максимум пользы. Я занимаюсь продвижением сайтов более восьми лет, поработал с 500 проектами и открыл учебный центр «ТопЭксперт». Последние несколько лет я работаю над порталами: моими клиентами стали woman.ru, komandirovka.ru, cian.ru и др.
Так было не всегда. Когда-то я работал один и все делал сам. Мне не хватало команды и масштаба. Как результат – срывы сроков, разочарование клиентов, возврат денег. Однажды я решил взять перерыв, чтобы все изменить. Так появились учебный центр, команда и лаборатория новых технологий. Позже на их основе выросло консалтинговое агентство «Продвижение порталов». Мне повезло вовремя потерпеть неудачу и измениться. Именно так появилось понимание того, что качество необходимо во всем, что мы сегодня делаем.
Эта книга о том, как продвигать большие сложные проекты. Мы постарались рассмотреть SEO в самом широком понимании, включив сюда не только информационный поиск, но также PR, маркетинг и работу с контентом вообще. Здесь описываются технологии и подходы, которые непопулярны на рынке. Она о том, как продвигать сайт командой из двух, трех, пяти и даже 15 человек (это новая для Рунета практика – обычно один специалист продвигает 10, 15, 30, 50 сайтов). Только с использованием такого подхода можно сделать проект лидером поискового трафика.
Для чего нужна эта книга? Для того чтобы, используя современные технологии продвижения, качественно продвинуть сайт и стать лидером по трафику. Если вы не претендуете на лидерство, книга не принесет вам пользы.
Кому нужна эта книга? С ее помощью настоящие и будущие владельцы или руководители больших интернет-магазинов и порталов смогут выбрать правильную стратегию продвижения, оценить необходимые для продвижения ресурсы и спрогнозировать результат. Руководители отделов продвижения узнают много полезного об организации процессов и разработке средств автоматизации. Специалисты смогут понять, в чем заключается качественный подход к продвижению сайтов.
Структура книги. Поскольку опыт в такой сложной и динамичной сфере состоит из множества очень маленьких «знаю где» и «знаю как», излагать их тоже приходится небольшими по объему тезисами. Поэтому не удивляйтесь, если в некоторых подразделах будет всего несколько предложений.
Порталы и их продвижение
Портал – это крупный интернет-проект, который ежедневно посещают тысячи, а иногда и миллионы пользователей. Согласно данным «Википедии» (ru.wikipedia.org/wiki/Веб-портал), порталы условно разделяют:
□ на вертикальные порталы (Vertical portal), порталы-ниши (Niche portal) – порталы узкой тематической направленности, предоставляющие различные сервисы для пользователей Сети по определенным интересам и ориентированные на полный охват темы или области деятельности;
□ горизонтальные порталы (или универсальные порталы, порталы общего назначения (General portal)) – порталы, охватывающие множество тем, предоставляющие набор сервисов (обслуживающих по возможности все темы) и ориентированные на максимально широкую аудиторию и максимальный охват ее интересов. Наиболее известные горизонтальные порталы (по секторам Интернета) – Yahoo! (англоязычный), Mail.ru (русскоязычный), Яndex, Ukr.net (русскоязычные и украиноязычные).
Рассмотрим, как обстоят дела с продвижением таких сайтов в России.
Российский рынок продвижения порталов
В настоящий момент рынка продвижения порталов в России практически нет. Большие и маленькие SEO-компании успешно продвигают малые и средние сайты, однако ни одна из них не специализируется на продвижении именно порталов и создании из порталов настоящих лидеров. Более того, в подавляющем большинстве случаев сам подход к продвижению порталов в корне неверен – его просто поручают оптимизатору, который может параллельно вести еще пять, десять и более проектов. Такой подход, вполне оправданный для сайтов-визиток, применительно к большим веб-проектам становится просто фатальным.
Изменится ли ситуация когда-либо? Однозначно да, но услуга эта будет стоить очень дорого. Дело в том, что для продвижения каждого портала необходим целый коллектив специалистов – фактически, маленькая SEO-компания. Компании, которая заключила договор на продвижение портала, необходимо в кратчайшие сроки:
□ создать новый отдел;
□ найти руководителя, который будет одновременно хорошим менеджером, оптимизатором и по возможности специалистом по тематике портала (такие люди встречаются крайне редко);
□ с его помощью найти и пригласить на работу рядовых исполнителей, часть которых – как минимум специалисты по созданию контента – должны владеть темой.
По завершении сотрудничества необходимо либо быстро перевести всех сотрудников этого отдела на другие проекты (а проектов аналогичной или близкой тематики может и не быть), либо уволить. Первое сложно, второе и того хуже.
Таким образом, компания, специализирующаяся на работе с большими сайтами, будет вынуждена либо закладывать в стоимость продвижения большие риски, либо терпеть убытки.
Альтернативой подобному подходу является создание внутреннего по отношению к порталу отдела продвижения с передачей ряда процессов на аутсорсинг и регулярное обращение к консультантам. К организации работы внутренних отделов и возможности повышения квалификации руководителей мы еще вернемся.
ДМИТРИЙ ИВАНОВ:
«Аудитория российского Интернета и ее покупательная способность продолжают стремительно расти. Растет и конкуренция, в том числе за позиции в поисковой выдаче. Технологии поиска становятся сложнее, поисковые системы эволюционируют от ссылочных и текстовых алгоритмов к оценке поведения пользователей.
Новые поисковые технологии требуют применения новых стратегий продвижения. К сожалению, многие агентства, оказывающие услуги SEO, продолжают идти по пути сокращения издержек. Вопросы качества при этом уходят на второй план. Как правило, один специалист продвигает 20-30 проектов. При таком подходе невозможно эффективно продвигать средние и особенно крупные сайты.
Сегодня большинство успешных порталов продвигается за счет внутренних ресурсов. В особо сложных случаях продвижением одного портала может заниматься команда из 15 человек. В агентстве, напротив, сайт попадает на стандартный конвейер, где на "сборку" выделено 5-10 часов в месяц. В итоге – отсутствие приемлемого результата, задержки, невыполненные обещания и финансовые убытки, нередко исчисляемые миллионами рублей».
Чем порталы отличаются от обычных сайтов?
Главной отличительной чертой порталов является большое количество страниц – до нескольких миллионов. Из этого вытекает несколько следствий.
1. Необходимость автоматизации. Все, что может быть автоматизировано, должно быть автоматизировано. Ручная работа при продвижении портала – только самая сложная и интеллектуальная. Сбор семантики, создание контента, перелинковка, анализ эффективности, генерация анкоров, простановка ссылок – все это может и должно работать на автомате.
2. Необходимость стандартизации. Вам необходимы типовые шаблоны страниц, единый стандарт построения диаграмм, единый стандарт размещения графики, медийных материалов и т. д. Все стандарты должны быть представлены шаблонами и скриптами, редактируя которые, вы будете автоматически редактировать десятки тысяч страниц.
3. Большой объем контента. Объем действительно огромный – хороший портал содержит десятки и даже сотни тысяч информативных и полезных для пользователя текстов. Вложения в контент и его защиту – самые выгодные с точки зрения продвижения портала. Работать над улучшением и наращиванием массы контента необходимо постоянно.
4. Большое семантическое ядро. Ядро может включать в себя несколько сотен тысяч запросов, а потому к подбору семантики следует отнестись со всей возможной серьезностью.
5. Большая посещаемость и значительная нагрузка на сервер. Портал должен работать быстро и без сбоев даже при пиковой нагрузке. Это важно для поискового продвижения, это важно для посетителей, а в итоге и для автоматизации.
СПб.: Питер, 2014. — ISBN 978-5-496-00736-8.Эта книга о том, как продвигать большие сложные проекты. Здесь рассмотрено SEO в самом широком понимании, включая не только информационный поиск, но также PR, маркетинг и работу с контентом вообще. Подробно описываются технологии и подходы, которые непопулярны на рынке. Она о том, как продвигать сайт командой, провести исследование, разработать стратегию и внедрить разработанные технологии в работу.
Книга будет интересна настоящим и будущим владельцам или руководителям больших интернет-магазинов и порталов, руководителям отделов продвижения, специалистам, а также всем, кто интересуется SEO.От автора.
Порталы и их продвижение.
Российский рынок продвижения порталов.
Чем порталы отличаются от обычных сайтов?
Вопрос доверия.
Вопрос доверия: обратная сторона медали.
Простые советы по эффективному продвижению.
О закупке ссылок.
Анализ конкурентов.
Кого анализировать?
Инструменты для определения лидеров.
Сравнение авторитетности ресурсов.
Общий анализ портала-конкурента.
Структура сайта.
Сравнение индексов.
HTML-код страниц разных типов.
Типы и источники контента.
Ссылочная масса.
Каким разделам следует уделить особое внимание?
Еще раз о структуре портала.
Подведение итогов.
Проектирование порталов и больших интернет-магазинов.
Автоматизация сбора позиций и динамики топов.
«Яндекс-Маркет» как источник информации для интернет-магазинов.
Собственная разработка или готовое решение?
Составление семантического ядра.
Чистка семантического ядра.
Оценка конкурентоспособности запросов.
Создание групп запросов.
Почему так важно охватить все ядро.
Пополнение и обновление ядра после запуска портала.
Альтернативный способ создания ядра.
Внутренняя оптимизация.
Внутренние факторы ранжирования.
Тег Title.
Заголовки Н1, Н2 и им подобные.
Метатеги Description и Keywords.
Текст страницы. Об оптимальной плотности.
Микроразметка.
Склейка дубликатов.
Тегирование.
Перелинковка.
Создание анкор-листа для перелинковки.
Влияние перелинковки на индексацию.
Влияние перелинковки на ранжирование.
Контент.
Наращивание массы контента и ожидания от поискового продвижения.
Источники контента.
Создание контента силами сотрудников: о копирайтерах и копирайтинге.
Автоматическое создание контента.
Наполнение больших каталогов.
Пользовательский контент.
Внешние ссылки.
Наращивание ссылочной массы и ожидания от поискового продвижения.
Ссылочное продвижение нового портала.
Получение естественных ссылок.
Регистрация в каталогах ссылок и каталогах компаний.
Обмен ссылками.
Покупка ссылок.
Автоматизация закупки ссылок.
Некоторые рекомендации по подбору площадок и размещению ссылок.
Использование «Яндекс.Метрики». Поведенческие факторы ранжирования.
Основные пользовательские метрики.
Оценка поведенческих факторов для ранжирования.
Накрутка пользовательских факторов.
Переходы по ссылкам.
Переходы по запросам.
Проблемы безопасности.
Риски, связанные с администрированием домена.
Риски, связанные с хостингом и потерей данных.
Риски, связанные с попытками несанкционированного доступа к данным.
Риски, связанные с работой разработчиков. Автоматизация тестирования.
Риски, связанные с работой дизайнеров.
Риски, связанные с работой копирайтеров.
Риски, связанные с работой модераторов.
Риски, связанные с работой контент-менеджеров.
Оптимизаторы как угроза безопасности сайта.
Защита от оптимизаторских угроз.
Управление порталом.
Организационная структура.
Общий штат портала.
Взаимодействие между специалистами.
Цикличный контроль.
Как определить приоритеты.
Если оптимизатор не принимал участия в создании проекта.
Организация промышленного производства контента.
Создание контента - фриланс или штатные сотрудники?
Отбор, подготовка и аттестация контентщиков.
Зачем нужны оптимизаторы?
Роль PR-специалиста.
Воронка трафика.
Метрики качества трафика, управление трафиком.
Аудит сайта.
Общий анализ сайта.
Матрица сайта.
Изучение тематики.
Хостовые факторы.
Индексация.
Дублирование, аффилиаты, ошибки.
Региональность.
Спам и уязвимости.
Факторы авторитетности.
URL-факторы.
Семантическое ядро.
Юзабилити.
Сниппеты.
Внутренние ссылки.
Статический вес.
Анкоры.
Естественные ссылки.
Текстовые факторы (важные зоны документа).
Анализ эффективности продвижения.
Бизнес-аналитика.
Сводная таблица.
Резюме.
Подарки и бонусы.
Приложение 1 Список программ и сервисов, используемых в процессе аудита.
Приложение 2 100 SEO-модулей.
Приложение 3 ТЗ на написание текстов.
Сведения об авторах.
- Возможность скачивания данного файла заблокирована по требованию правообладателя.
- С условиями приобретения этих материалов можно ознакомиться
Загрузка...